Trabalho em Anais · Home Editora · Publicado em 06/02/2026

A ESTRUTURAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DA CAPACITAÇÃO LABORAL E O DIÁLOGO SOCIAL NO CHILE: UMA AGENDA DE CONTINUIDADE

Autoria: Rodrigo de Carvalho Nippes

Publicado em: Fórum Nacional de Publicações Acadêmicas-Ano V/2026-ISSN 2965-9434

DOI: 10.46898/home.d477cd0eb9ef

Resumo

Este artigo analisa a implementação do Sistema Nacional de Certificação de Competências Laborais – ChileValora estabelecido em 2008 como um acordo que pode ser considerado de tripartismo alargado entre o Governo do Chile, a Central Única dos Trabalhadores (CUT), a Confederação da Produção e do Comércio (CPC) e o Escritório Sub-regional da Organização Internacional do Trabalho – OIT – para o Cone Sul da América Latina. Trata-se de uma iniciativa para desenvolver de maneira conjunta entre esses entes envolvidos, um Sistema Nacional de Certificação Laboral que funcione nos moldes de uma capacitação profissional dos trabalhadores, além de convocar para o diálogo, os três atores principais do mundo do trabalho sobre os rumos do desenvolvimento do país e dos assuntos relativos ao trabalho. O propósito dessa iniciativa foi o de desenvolver no país um conjunto de políticas e ações no âmbito sócio-laboral visando enfrentar os desafios colocados na qualificação e na inclusão dos trabalhadores frente aos desafios impostos pela sociedade do conhecimento. A implementação e o fortalecimento das práticas de tripartismo na América do Sul, fazem parte de um projeto da Organização Internacional do Trabalho – Agenda Hemisférica do Trabalho Decente – que possui como elementos principais a criação de trabalho, a garantia dos direitos dos trabalhadores, a extensão da proteção social e, finalmente, a promoção da prática de Diálogo Social, - fortalecendo os mecanismos institucionais que promovem as iniciativas conjuntas entre os trabalhadores, os empregadores e Estado, assegurando condições de igualdade na negociação realizada por esses três atores. O Chile possui uma experiência prévia com o Tripartismo desde meados dos anos 1920, mas, foi a partir de seu processo de redemocratização em 1990 que o país registrou um número recorde de experiência com pactos sociais. O pressuposto básico do trabalho está em averiguar como a entrada da Organização Internacional do Trabalho auxiliou na institucionalização do Programa que já dura quase dez anos. A intenção aqui é descrever seu contexto de surgimento, resgatar as primeiras iniciativas de capacitação do governo e as experiências anteriores de tripartismo, para então, verificar as principais políticas públicas geradas a partir das experiências de concertação.

Palavras-chave

ChileValora;Administração Pública;Chile;Capacitação Trabalhadores