Capítulo de Livro · Home Editora · Publicado em 31/01/2026

CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA PMPR: O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS NOS COMANDOS LOCAIS À LUZ DA LEI ESTADUAL Nº 22.354/2025

Autoria: LEANDRO REIS RAKOVICZ; KATIA REGINA VALENTIM

Publicado em: Estudos em Ciências Jurídicas

DOI: 10.46898/home.b4a15ee27617

Resumo

A segurança pública contemporânea demanda modelos de gestão que ultrapassam a dimensão estritamente operacional, incorporando práticas estratégicas voltadas à valorização do capital humano e à governança institucional. Nesse contexto, a Lei Estadual nº 22.354/2025 redefiniu competências e ampliou as responsabilidades dos comandos locais e intermediários da Polícia Militar do Paraná (PMPR) na gestão de pessoas. O presente artigo tem como objetivo analisar o impacto da gestão de pessoas sobre o clima organizacional e a motivação dos policiais militares, à luz das diretrizes estabelecidas pela referida legislação e pelo Planejamento Estratégico 2025-2027. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória, fundamentada em revisão bibliográfica e análise documental de normas legais e diretrizes institucionais da Corporação. A análise teórica é sustentada por referenciais clássicos e contemporâneos da gestão de pessoas e da motivação, com destaque para Herzberg e Chiavenato, articulados à aplicação de instrumentos de planejamento estratégico, como a análise SWOT, o Balanced Scorecard (BSC) e a definição de indicadores de desempenho. Os resultados indicam que o clima organizacional e a motivação do efetivo constituem variáveis estratégicas da eficiência institucional, sendo responsabilidade dos comandos locais a tradução das diretrizes normativas e estratégicas em práticas de liderança éticas, humanizadas e orientadas por planejamento, monitoramento e avaliação contínua.

Palavras-chave

Clima Organizacional;Motivação;Polícia Militar do Paraná;Gestão de Pessoas;Planejamento estratégico